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한국타이어앤테크놀로지는 전 세계 수만 명의 임직원이 함께하는 글로벌 기업으로서 체계적이고 효율적인 인사관리 시스템을 운영하고 있습니다. 회사 내부 전용 플랫폼인 HR 시스템(hr.hankooktech.com)은 임직원들의 인적자원을 통합 관리하며, 사내 계정 인증을 통해서만 접속할 수 있도록 보안이 철저히 유지되고 있습니다.
이 시스템은 단순히 정보 조회를 넘어서 성과 피드백, 보상, 교육 이수 등 인사 업무 전반을 디지털화하여 임직원들이 스스로 자신의 인사 현황을 관리할 수 있도록 설계되어 있습니다. 주요 기능으로는 개인 신상정보 및 경력 조회, 연초 전략을 기반으로 한 목표 설정과 360도 다면평가를 통한 성과 관리, 급여 및 인센티브 확인, 출퇴근 기록과 휴가 신청, 온·오프라인 교육 이수 현황 관리, 복리후생 신청과 퇴직금 정산 등 다양한 서비스를 제공합니다.
한국타이어의 인사제도는 수평적인 직급 및 호칭 체계를 도입하여 임직원들이 직급과 나이에 상관없이 자유롭게 소통할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다. 능력 중심의 발탁형 승격 제도를 운영함으로써 우수 인재에게는 빠른 성장과 임원 승진 기회를 제공하며, Proactive HR 문화 아래 구성원의 자발적 역량 발휘와 혁신을 지원하는 다양한 제도를 시행하고 있습니다. 예를 들어 매월 3주차 금요일 자율 활용이 가능한 ‘프로액티브 프라이데이’와 같은 복지 제도가 그 일환입니다.
HR 시스템 접속은 사내 네트워크나 VPN 환경에서만 가능하며, 임직원 개인 사번과 비밀번호를 입력해 로그인합니다. 비밀번호 분실 시에는 IT 헬프데스크나 인사팀에 문의하여 초기화 절차를 진행할 수 있습니다. 임직원들은 연초에 명확한 성과 목표를 설정하고, 교육 이수 현황을 주기적으로 확인하며, 복리후생 신청 기한을 꼼꼼히 체크하는 등 시스템을 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다. 또한 출퇴근 기록의 오류 발생 시 신속한 정정 신청으로 급여 산정에 문제가 없도록 주의해야 합니다.
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