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한국산업인력공단(HRDK)은 고용노동부 산하 특수법인으로서 국민의 평생 직업능력 개발을 지원하며 산업인력 양성과 효율적인 수급 체계 구축을 목표로 다양한 사업을 수행하고 있습니다. 1982년 설립 이래 지속적으로 직업능력개발, 자격검정, 고용촉진, 해외취업 지원 등 분야에서 국민경제 발전과 복지 증진에 중요한 역할을 해오고 있습니다.
한국산업인력공단은 전국 6개 지역본부와 23개 지사를 운영하며 직업능력개발훈련을 중소기업에 맞춤형으로 제공하는 원스톱 서비스를 통해 기업의 인력 개발을 체계적으로 지원합니다. 특히 능력개발전담주치의 제도를 통해 최대 3년간 밀착 관리하며 기업 맞춤형 HRD 컨설팅을 제공하여 직업능력 향상에 기여하고 있습니다.
또한, 국가기술자격관리 사업을 주도하며 2001년부터 Q-NET 포털을 통해 전문자격 검정 서비스를 시행하고 있습니다. NCS(국가직무능력표준) 개발을 통해 산업현장 맞춤형 인재 양성 체계를 구축하고 있으며, 변리사, 회계사, 감정평가사 등 다양한 전문자격 검정도 수행하고 있습니다.
고용촉진과 해외취업 지원 부문에서는 국내외 취업 알선과 함께 외국인고용지원사업을 운영하며 고용허가제(EPS) 및 외국인근로자 관리를 담당하고 있습니다. 해외취업 지원 프로그램을 확대하여 청년들의 글로벌 진출을 도모하고 일자리 창출에 기여하고 있습니다.
숙련기술 장려를 위해 기능경기대회를 운영하고 우수기능인을 선정하는 등 기술 발전을 선도하고 있습니다. 국제기능올림픽대회에서의 우수 성과와 서울국제기능올림픽대회 개최를 통해 국내 숙련기술의 위상을 높이고 산업현장의 기술 수준 향상에 힘쓰고 있습니다.
산하기관으로는 직무능력표준원과 글로벌숙련기술진흥원을 두고 있으며, 한국폴리텍대학과 한국기술교육대학교를 통해 다기능 기술자와 직업능력개발훈련 교사를 양성하고 있습니다. 안정적인 근무 환경과 평균 연봉 약 5,400만원 수준으로 공공기관 내에서 경쟁력 있는 조직 구조를 자랑합니다.
마지막으로, HRDK는 ESG 경영을 실천하며 지속가능한 발전을 지향하고 있습니다. 2025년 AI 혁신 챌린지 시즌2를 개최해 AI 산업 발전과 사회문제 해결에 앞장서고 있으며, 기업성장응답센터를 통해 기업 친화적 환경 조성 및 불합리한 규제 개선에도 적극적으로 노력하고 있습니다.
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