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부모님이나 배우자가 갑자기 아프셔서 한동안 곁에 있어드려야 하는데, 회사는 어떻게 다녀야 할지 막막했던 적 있으실 것 같아요.
그럴 때 참고할 수 있는 제도가 가족돌봄휴직이더라고요. 같은 회사에서 6개월 넘게 일했다면 연간 최장 90일까지 쉴 수 있다고 해요.
신청은 서면으로 휴직 시작일 30일 전까지 회사에 내는 게 핵심이고, 돌봄 대상 가족 범위나 사유도 미리 확인해두는 게 좋더라고요.
■ 한눈에 정리
· 신청 조건: 근속 6개월 이상, 대상 가족은 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀
· 사용 기간: 연간 최장 90일, 30일 이상 단위로 최대 2회 분할
· 신청 방법: 서면으로 휴직 개시 30일 전까지 사업주에게 제출
· 주의할 점: 정당한 사유 없이 거부하면 회사에 과태료가 부과될 수 있음
회사가 신청을 거절할 수 있는 사유는 법으로 다섯 가지만 정해져 있고, 그 외 사유로 막으면 오히려 회사가 불이익을 받을 수 있다는 부분도 눈여겨볼 만해요.
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