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부당해고 구제신청 방법과 기한·절차, 결과 확인하는 법 총정리 (5인 이상)
갑자기 해고 통보를 받고 억울해도 그냥 넘어가는 분들 많죠. 부당해고 구제신청은 기한이 정해져 있으므로 해고된 날짜부터 정확히 확인해야 합니다.
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신청 기한·대상
해고일로부터 3개월 이내 신청
기한을 넘기면 해고 내용과 관계없이 각하 가능
상시근로자 5인 이상 사업장 대상
정규직·계약직·기간제 근로자 모두 신청 가능
신청 비용 무료
노무사 없이 본인이 직접 신청 가능
신청 방법·절차
정부24에서 비회원 온라인 신청 가능
관할 지방노동위원회 방문·우편 신청 가능
준비자료: 해고통지서·문자·근로계약서·급여명세서 등
접수 후 조사관 배정
양측 주장과 증거 조사
약 60일 안에 심문회의 진행
판정서는 심문회의 후 30일 이내 송달
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여기서 다툴 여지가 생기는 중요한 부분은 해고 통지 방식입니다. 사용자는 해고 사유와 해고 시기를 적은 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.
말로만 해고를 통보받았다면 서면통지 의무 위반이 문제될 수 있습니다. 회사에서 사직서를 쓰라고 요구하는 경우에는 자진퇴사로 처리될 수 있으므로 바로 작성하지 말고 상황을 확인해야 합니다.
부당해고가 인정됐을 때 받을 수 있는 원직복직과 금전보상, 판정 결과에 불복할 때 진행하는 재심·행정소송 절차까지 정리해뒀습니다.
※ 개별 사안의 근로관계와 해고 경위에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 노동위원회나 노무 전문가에게 확인하세요.
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