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1. 알바 가능 범위부터 확인합니다. 실업급여 수급 중에도 일을 할 수 있지만 세 가지 기준을 각각 따집니다. 하루 수입은 개인별 구직급여일액 미만이어야 합니다. 한 달 근로시간은 60시간에 미치지 않아야 하며, 주간 근무도 15시간보다 적어야 합니다. 시간 요건을 충족해도 일당이 한도를 넘으면 그날은 취업한 것으로 처리됩니다.
2. 실업인정 때는 근로 사실을 모두 기재합니다. 짧은 단기근무, 현금으로 받은 일당, 4대****에 등록되지 않은 일도 빠뜨리면 안 됩니다. 허용 기준 이내에서 일했다는 이유로 신고 의무가 없어지는 것은 아닙니다. 근무일과 소득을 사실대로 제출해야 부정수급 문제를 피할 수 있습니다.
3. 취업 처리된 날짜의 급여와 남은 일수는 구분해야 합니다. 해당 날짜에는 구직급여가 나오지 않지만 소정급여일수 자체는 뒤로 남습니다. 이용할 수 있는 전체 기간에는 제한이 있습니다. 이직한 다음 날부터 12개월을 넘기면 남은 급여일수는 소멸하므로, 수급기간 후반에 알바가 몰리지 않도록 기간을 함께 살펴야 합니다.
4. 부정수급 범위에는 일을 숨기거나 소득을 실제보다 적게 신고하는 행위가 포함됩니다. 제재로는 수령한 실업급여 전액 반환이 먼저 문제될 수 있습니다. 여기에 부정수급액의 최대 다섯 배가 추가징수될 수 있고, 최대 5천만원 이하 벌금이나 5년 이하 징역에 이를 수 있습니다. 누락 사실을 본인이 먼저 신고하면 추가징수금 면제 대상이 될 수 있으므로 관할 고용센터에 자진신고하는 방법을 확인해야 합니다.
5. 신청 전 알바는 마지막 이직처가 바뀌는지 확인합니다. 퇴사한 뒤 실업급여를 신청하기 전에 고용****이 적용되는 곳에서 일하면 그 사업장이 최종 이직 사업장으로 잡힐 수 있습니다. 그곳을 스스로 그만두면 자발적 퇴사로 판단돼 자격에 영향을 줄 수 있어요. 예외적으로 마지막 일용직의 피**** 단위기간이 1개월 미만이면 이전 일반 사업장을 토대로 자격을 판단합니다.
6. 조기재취업수당 조건과 제외 사유도 나눠 점검합니다. 먼저 실업 신고 후 14일을 넘겨 재취업해야 하고, 취업 전날에 지급 가능한 일수가 절반 이상 남아 있어야 합니다. 일반적으로 12개월간 계속 고용된 뒤 신청하며 금액은 잔여 소정급여일수와 구직급여일액을 곱한 값의 2분의 1입니다. 잔여 100일, 일액 6만원이라면 계산 결과는 300만원입니다. 퇴직 당시 만 65세 이상이면 계속 근무 조건은 6개월입니다. 전 직장 사업주에게 재고용된 경우, 신고 전에 채용이 약속된 경우, 이전 2년 이내 수령 이력이 있는 경우, 공무원 임용
고시 임금액 이상 직장 취업 등은 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 2025년 11월에 취업해 2026년 9월에 이직하는 사례는 12개월 근속을 채우지 못하므로 일반적인 조건을 충족하지 못합니다.
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