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단기 육아휴직 조건 및 사유는? 신청방법과 준비서류, 급여는 유급인가요?
방학이라 2주 붙여 쉬려고 알아보시죠. 되는 사유가 딱 네 가지로 정해져 있어서 여기 안 걸리면 신청 자체가 안 됩니다.
단기 육아휴직은 일반 육아휴직처럼 원하는 시기에 자유롭게 나눠 쓰는 방식이 아니라 자녀 연령과 근속기간, 사용 사유를 모두 확인해야 합니다. 사용기간도 1주 또는 2주로 정해져 있어 필요한 날짜를 먼저 맞춰보는 게 중요합니다.
단기 육아휴직 조건과 사유
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 대상
같은 회사에서 6개월 이상 근무해야 신청 가능
1주(7일) 또는 2주(14일) 중 선택, 3일·10일처럼 임의로 나눠 사용하는 방식은 불가
자녀 1명당 연 1회 사용 가능
배우자가 육아휴직 중이어도 본인 몫으로 별도 신청 가능
가능 사유는 휴업·휴교·휴원 명령, 방학, 자녀 입원, 감염병 격리·등교 중지
어린이집 미배정이나 배우자 입원은 해당 사유에 포함되지 않음
단기 육아휴직 급여와 신청방법
육아휴직급여를 기준으로 일할계산하는 유급 방식
1주 약 583,330원, 2주 약 1,166,660원
통상임금이 420만원이어도 월 상한 250만원을 기준으로 계산
방학 사유는 휴직 개시 30일 전까지 신청
입원·격리 등 긴급 사유는 당일 신청 가능
회사가 신청을 받은 뒤 14일 안에 답하지 않으면 신청 내용대로 승인된 것으로 보는 기준 적용
방학을 사유로 신청한다면 날짜를 잡을 때 특히 주의해야 합니다. 실제 방학기간과 휴직기간이 맞지 않으면 인정되지 않을 수 있어 학교 일정부터 확인해야 합니다. 또 단기 육아휴직을 사용했을 때 일반 육아휴직 기간에서 차감되는 부분과 별도로 인정되는 부분이 나뉘므로 남은 육아휴직 기간도 함께 확인하는 게 좋습니다.
사유 4가지 판정 기준, 누적 개월수별 상한표, 급여 청구 4단계, 준비서류, 배우자 육아휴직 시행일까지 정리해뒀습니다.
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