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알바 부당해고 대응 방법과 해고예고수당 조건 총정리 (5인 미만)
아르바이트하다가 갑자기 내일부터 나오지 말라는 통보를 받고 그냥 그만두는 분들 많죠. 알바도 근로자이므로 해고 상황에 따라 받을 수 있는 수당과 대응 방법이 있습니다.
▶︎ 알바 부당해고 대응 확인 바로가기
사업장 규모로 갈립니다
5인 이상 사업장은 노동위원회 부당해고 구제신청 가능
부당해고 구제신청 기한은 해고일로부터 3개월 이내
정규직과 동일하게 계약직·기간제·아르바이트도 신청 가능
5인 미만 사업장은 노동위원회 구제신청이 제한될 수 있음
5인 미만은 해고예고수당·임금체불 진정으로 대응 가능
해고예고수당
30일 전에 예고하지 않고 해고하면 통상임금 30일분 청구 가능
5인 미만 가게에도 해고예고 제도 적용
계속근로기간이 3개월 미만이면 지급 대상에서 제외 가능
▶︎ 알바 부당해고 대응 확인 바로가기
여기서 함께 확인해야 할 것이 있습니다. 지급받지 못한 주휴수당이나 급여가 있다면 해고예고수당과 함께 임금체불로 진정할 수 있습니다.
근로계약서를 작성하지 않았더라도 급여 이체내역, 근무표, 출퇴근 기록, 문자메시지 등으로 근로 사실을 입증해 신고할 수 있습니다. 다만 사업장 규모와 요구할 금액을 구분하지 않고 접수하면 담당 기관을 다시 찾아야 할 수 있습니다.
상황별 대응 4단계와 해고 증거를 모으는 방법, 노동위원회와 고용노동부 중 어디에 신청해야 하는지까지 정리해뒀습니다.
※ 개별 사안의 근로기간과 해고 경위에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 고용노동부나 노무 전문가에게 확인하세요.
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