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1. 다른 사람을 위해 시간을 할애해야 하는 경우가 많다
2. 지식근로자는 자신이 살고 있고, 또 일하고 있는 현실을 바꾸기 위해
적극적인 행동을 취하지 않는 한 '일상업무'에 쫓겨 다닐 운명에 처해진다
3. 지식근로자로 하여금 성과를 내지 못하도록 하는 세번째 현실은 그가
'조직'내에서 일하고 있다는 점이다.
4. 지식근로자는 조직 '내부'에 존재한다.
지식근로자가 변화시킬 수 없는 것이지만 지식근로자가 존재하기 위한 필요조건이다.
그러므로 지식근로자는 성과를 올리는 방법을 배우기 위해 각별한 노력을 기울여야 한다
- 피터드러커의 '미래 경영'에서 -
앞으로의 시대는 지식근로자의 시대입니다.
자신의 목표달성 능력을 향상시켜 성과를 달성시켜야 하겠습니다
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