> 
 |
|
근로자파견이란 인재파견사가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태를 말합니다. 뽑는다는 채용모집을 보시죠? 일할곳과 나를 채용하는 곳이 틀리는 경우, 바로 나를 채용하는 곳이 인재파견사가 되고, 사용사업주의 사업장이 (주)드림미즈가 되는 것이고, 회사와 회사간인 (주)드림미즈와 A인재파견사가 계약을 맺고, 근로자인 나는 A인재파견사와 근로계약을 맺는 것이지요. 노동시장의 유연성확보 및 근로자 직업선택 기회의 확대를 만든 인력운용 시스템입니다. |
 |
 | ||||
 단기파견(Temporary Service) | ||||
|
- 단기파견은 파견계약기간이 3개월 미만인 파견서비스를 말합니다. | ||||
| 장기파견(Contact Service) | ||||
| - 장기파견은 파견계약기간이 3개월 이상인 파견서비스를 말합니다. - 현행 파견법에서는 1년 단위로 2년까지 활용할 수 있습니다. | ||||
| Temp to full | ||||
|
- Temp to full은 파견기간이 3개월에서 6개월 정도인 파견서비스를 말합니다. 으로 채용할 수 있도록 하는 서비스 | ||||
|
 | ||||||
| 사무행정지원분야 | ||||||
| ||||||
| 정보통신(IT)분야 | ||||||
| ||||||
| Call Center(Tele Marketer)분야 | ||||||
| ||||||
| 마케팅분야 | ||||||
| ||||||
| 엔지니어링 분야 | ||||||
| ||||||
| 통역, 번역분야 | ||||||
| ||||||
| 기타분야 | ||||||
|
 |
|
파견직의 경우 인력파견 업체를 신중히 선택해야 낭패를 보지 않습니다. 인력파견을 합법화한 1998년 7월 이후 아웃소싱협회에서 파악하고 있는 전통적인 파견업체는 1300여개에 달하며 이 가운데 25% 정도는 파견 실적이 거의 없는 실정이지요. 살펴야 하며 오랜 미취업 상태로 있다가 보면 취업하기 더욱 힘들어 질 수 있으므로 우선 파견직 으로 취업한 뒤 객관적인 자기점검 후 Career Developement를 쌓아가는 것도 취업의 한 방법이겠 지요. 마지막으로 파견업체에 취업하기로 결정하였다면, 요즘은 대부분의 인터넷site들이 있으므 로, 인터넷게시판을 보거나 경험근로자들의 이야기을 통하여 객관적인 판단을 내리도록 하십시오. |
 |
|
근로자파견계약은 서면으로 작성하여야 하며, 파견근로자 보호를 위해 반드시 다음과 같은 사항이 포함되어야 합니다. 4. 파견근로자가 파견되어 근로할 사업장의 명칭 및 소재지 기타 파견근로자의 근로장소 |
48.jpg(10.91KB)
추천0
